Huấn Luyện An Toàn Lao Động Cho Nhóm 1, 2, 3, 4, 5, 6

Trong bối cảnh sản xuất công nghiệp hiện đại, huấn luyện an toàn lao động không chỉ là một quy trình hành chính, mà là giải pháp chiến lược bắt buộc nhằm bảo vệ nguồn lực con người và tài sản doanh nghiệp. Việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động là tiền đề thiết yếu để phòng chống tai nạn, bệnh nghề nghiệp, đồng thời nâng cao uy tín và hiệu suất làm việc.

Nội dung bài viết

Huấn luyện an toàn lao động là gì?

Huấn luyện An toàn, Vệ sinh Lao động là quá trình truyền đạt, đào tạo và trang bị kiến thức nền tảng và nhận thức đúng đắn về các tiểu chuẩn an toàn và vệ sinh tại nơi làm việc. Đây là một nhiệm vụ bắt buộc, được thực hiện định kỳ theo quy định của Nhà nước.

Huấn luyện an toàn lao động giúp tạo ra một môi trường làm việc an toàn, giảm thiểu tối đa tổn thất và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh bền vững.

Tại sao doanh nghiệp phải huấn luyện an toàn

Tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động là nhiệm vụ pháp lý bắt buộc và là giải pháp chiến lược then chốt giúp doanh nghiệp phát triển bền vững, kiểm soát rủi ro toàn diện.

Tuân Thủ Pháp Luật Nghiêm Ngặt: Đáp ứng đầy đủ, nghiêm túc các yêu cầu của pháp luật (cụ thể tại Điểm b, Khoản 2, Điều 7 Luật ATVSLĐ) để tránh các hành vi vi phạm và các khoản xử phạt hành chính nặng nề từ cơ quan nhà nước.
Phòng Ngừa Tối Đa Thiệt Hại: Giúp người lao động nhận diện và chủ động phòng tránh các yếu tố nguy hiểm (gây tai nạn lao động) và yếu tố có hại (gây bệnh nghề nghiệp), từ đó bảo vệ thân thể, sức khỏe và tính mạng của nguồn lực con người.
Giảm Chi Phí Vận Hành: Hạn chế các tổn thất về vật chất do sự cố máy móc, gián đoạn sản xuất, và các chi phí phát sinh khổng lồ liên quan đến bồi thường, điều tra tai nạn lao động.
Nâng Cao Uy Tín & Vị Thế Doanh Nghiệp: Xây dựng văn hóa an toàn, tạo niềm tin và sự yên tâm cho các đối tác, đặc biệt là đối tác nước ngoài, qua đó thúc đẩy sự phát triển bền vững và lợi thế cạnh tranh.
Cải thiện Năng suất Lao động: Khi được trang bị kiến thức và kỹ năng làm việc an toàn, người lao động sẽ tự tin hơn, làm việc hiệu quả, đúng quy trình kỹ thuật, góp phần trực tiếp vào chất lượng sản phẩm và dịch vụ.

Huấn luyện an toàn lao động giúp doanh nghiệp phát triển bền vững, kiểm soát rủi ro toàn diện

Mục đích của huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động

Mục đích chính của các chương trình huấn luyện an toàn vệ sinh lao động là:

Bảo vệ Sức khỏe và Tính mạng: Đảm bảo an toàn thân thể cho người lao động, giảm thiểu tối đa các trường hợp tai nạn lao động và phòng ngừa các bệnh nghề nghiệp.
Tăng cường Nhận thức về Rủi ro: Giúp người lao động và nhân viên nhận diện được các yếu tố nguy hiểm và yếu tố có hại liên quan trực tiếp đến công việc của họ.
Trang bị Kỹ năng Chủ động: Cung cấp kiến thức và kỹ năng cần thiết để người lao động có thể tự chủ động phòng tránh rủi ro và ứng phó kịp thời với các tình huống khẩn cấp.
Tuân thủ Pháp luật Bắt buộc: Đảm bảo doanh nghiệp thực hiện đúng và đầy đủ các quy định về ATVSLĐ của Nhà nước, tránh bị xử phạt và rủi ro pháp lý.
Giảm thiểu Chi phí Tổn thất: Cải thiện an toàn, giảm thiểu chi phí phát sinh từ tai nạn lao động, chi phí y tế, bồi thường, và gián đoạn sản xuất.
Cải thiện Năng suất và Uy tín: Giúp người lao động khỏe mạnh, yên tâm làm việc hiệu quả, đồng thời tăng cường sự tin cậy từ đối tác trong và ngoài nước.

Huấn luyện an toàn lao động giúp tăng nhận thức về an toàn lao động và giảm nguy cơ xảy ra tai nạn

Quy định của nhà nước

Công tác huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động là nhiệm vụ pháp lý được quy định chi tiết và bắt buộc phải tuân thủ trong hệ thống văn bản pháp luật hiện hành của Việt Nam.

Huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động là nhiệm vụ pháp lý được quy định chi tiết và bắt buộc phải tuân thủ trong hệ thống pháp luật hiện hành của nhà nước.

Luật an toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13

Đây là văn bản luật nền tảng, quy định chung về việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, chính sách chế độ và trách nhiệm của các bên liên quan. Đặc biệt, Luật quy định rõ nghĩa vụ của người sử dụng lao động là phải tổ chức huấn luyện cho người lao động.

Nghị định 44/2016/NĐ-CP

Quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật ATVSLĐ, đặc biệt tập trung vào các hoạt động: kiểm định kỹ thuật an toàn lao động, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và quan trắc môi trường lao động.

Nghị định 140/2018/NĐ-CP

Văn bản này sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 44/2016/NĐ-CP, nhằm hoàn thiện các quy định liên quan đến điều kiện đầu tư kinh doanh và thủ tục hành chính trong hoạt động huấn luyện.

Nghị định 39/2016/NĐ-CP

Quy định chi tiết về kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc; khai báo, điều tra, thống kê tai nạn lao động, và an toàn, vệ sinh lao động đối với cơ sở sản xuất, kinh doanh.

Thông tư 31/2018/TT-BLĐTBXH

Quy định chi tiết về biện pháp quản lý, tổ chức và triển khai cụ thể các hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động.

Thông tư 06/2020/TT-BLĐTBXH

Ban hành Danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động, là căn cứ pháp lý quan trọng để doanh nghiệp xác định đối tượng cần huấn luyện Nhóm 3.

Xử phạt khi vi phạm huấn luyện

Việc không tuân thủ quy định huấn luyện an toàn lao động sẽ dẫn đến các mức phạt nghiêm khắc, căn cứ theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động.

Hành vi không tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động theo quy định (hoặc thỏa thuận gian lận) sẽ bị phạt tiền theo số lượng người lao động vi phạm như sau (Căn cứ Khoản 1, Điều 24 Nghị định 28/2020/NĐ-CP):

Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng: Với vi phạm từ 01 người đến 10 người.
Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng: Với vi phạm từ 11 người đến 50 người.
Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng: Với vi phạm từ 51 người đến 100 người.
Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng: Với vi phạm từ 101 người đến 300 người.
Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng: Với vi phạm từ 301 người trở lên.

Lưu ý: Các mức phạt trên là dành cho cá nhân người sử dụng lao động. Mức phạt đối với tổ chức (doanh nghiệp) sẽ gấp 02 lần mức phạt đối với cá nhân theo quy định tại Điều 4 của Nghị định này.

Không tuân thủ quy định huấn luyện an toàn lao động sẽ dẫn đến mức phạt lên tới 50tr VNĐ.

Huấn luyện an toàn lao động dành cho ai?

Theo quy định tại Nghị định 44/2016/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung), mọi doanh nghiệp, tổ chức phải phân loại và tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động định kỳ cho 06 nhóm đối tượng bắt buộc dưới đây:

Nhóm 1

Đây là nhóm quản lý cấp cao và cấp trung, chịu trách nhiệm chính về toàn bộ hệ thống an toàn, vệ sinh lao động tại đơn vị.

Đối tượng chính: Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu (được giao nhiệm vụ ATVSLĐ); Trưởng phòng, Quản đốc phân xưởng, hoặc các chức danh tương đương phụ trách sản xuất, kinh doanh.