Huấn luyện an toàn lao động nhóm 5 là chương trình đào tạo chuyên biệt dành cho đội ngũ nhân viên y tế tại các cơ sở sản xuất, kinh doanh.
Khác với các nhóm còn lại, lao động nhóm 5 đóng vai trò kết nối giữa kỹ thuật an toàn và chăm sóc sức khỏe, từ việc sơ cấp cứu hiện trường đến quản lý hồ sơ bệnh nghề nghiệp chuyên sâu. Việc tuân thủ quy định huấn luyện không chỉ giúp doanh nghiệp vận hành đúng luật mà còn đảm bảo phản ứng kịp thời trước các rủi ro y tế lao động.
1. Huấn luyện an toàn lao động nhóm 5 dành cho đối tượng nào?
Căn cứ theo Nghị định 44/2016/NĐ-CP, đối tượng tham gia huấn luyện an toàn lao động Nhóm 5 là lực lượng nòng cốt thực hiện công tác y tế tại cơ sở, bao gồm:
- Người làm công tác y tế tại cơ sở: Bác sĩ, y sĩ, điều dưỡng, hộ lý làm việc tại các phòng y tế, trạm y tế của doanh nghiệp.
- Người trực tiếp quản lý hồ sơ sức khỏe: Những người phụ trách việc lập kế hoạch khám sức khỏe định kỳ, quản lý hồ sơ vệ sinh lao động và theo dõi tình hình bệnh nghề nghiệp của công nhân viên.
2. Một doanh nghiệp cần bao nhiêu lao động nhóm 5?
Số lượng cán bộ y tế Nhóm 5 bắt buộc phải bố trí được quy định rất rõ ràng tại Điều 37 Nghị định 39/2016/NĐ-CP, tùy thuộc vào quy mô nhân sự và tính chất ngành nghề:
| Quy mô doanh nghiệp | Ngành rủi ro cao (Xây dựng, hóa chất, khai khoáng…) | Ngành nghề thông thường |
| Dưới 300 lao động | Ít nhất 01 nhân viên y tế trình độ trung cấp | Ít nhất 01 nhân viên y tế trình độ trung cấp (với đơn vị dưới 500 người) |
| Từ 300 – 1.000 lao động | Ít nhất 01 bác sĩ và 01 nhân viên y tế trung cấp | Ít nhất 01 nhân viên y tế trình độ trung cấp (với đơn vị 500 – 1000 người) |
| Trên 1.000 lao động | Thành lập cơ sở y tế hoặc bố trí ít nhất 02 bác sĩ | Ít nhất 01 bác sĩ và 01 nhân viên y tế trung cấp |
3. Vì sao cán bộ y tế cần được huấn luyện an toàn lao động?
Cán bộ y tế tại doanh nghiệp cần nghiệp vụ đặc thù hơn so với nhân viên y tế tại bệnh viện vì họ trực tiếp đối mặt với môi trường sản xuất:
- Kiểm soát bệnh nghề nghiệp: Biết cách nhận diện các yếu tố có hại, phối hợp thực hiện quan trắc môi trường lao động để đề xuất bồi dưỡng hiện vật kịp thời.
- Sơ cấp cứu thực chiến: Nắm vững nghiệp vụ sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động đặc thù (như bỏng hóa chất, ngạt khí hầm kín, tai nạn điện) trước khi chuyển lên tuyến trên.
- Hoàn thiện hồ sơ pháp lý: Đảm bảo doanh nghiệp luôn có đủ hồ sơ quản lý sức khỏe và hồ sơ vệ sinh lao động theo đúng quy chuẩn của Bộ Y tế, sẵn sàng cho các đợt thanh tra.
4. Thời gian huấn luyện an toàn lao động nhóm 4
Do phải đảm bảo cả nghiệp vụ y khoa chuyên sâu lẫn kiến thức an toàn lao động chung, Nhóm 5 có tổng thời lượng đào tạo lớn nhất trong các nhóm:
Huấn luyện lần đầu: Tổng thời gian tối thiểu là 56 giờ.
- 16 giờ: Huấn luyện kiến thức tổng quát về ATVSLĐ.
- 40 giờ: Huấn luyện nghiệp vụ chuyên môn y tế lao động.
Huấn luyện định kỳ:
- Nội dung ATVSLĐ chung: Thực hiện ít nhất 2 năm/lần (Thời lượng bằng 50% lần đầu).
- Nội dung chuyên môn y tế: Thực hiện cập nhật kiến thức theo quy định riêng của Bộ Y tế.
Huấn luyện lại: Áp dụng khi doanh nghiệp thay đổi quy trình sản xuất, công nghệ hoặc khi người lao động nghỉ việc từ 6 tháng trở lên.
5. Nội dung huấn luyện nhóm 5
Chương trình huấn luyện Nhóm 5 tập trung vào khả năng quản lý và ứng phó y tế thực tế:
- Chính sách pháp luật: Hệ thống văn bản quy phạm về ATVSLĐ và chức năng của bộ phận y tế cơ sở.
- Quản lý vệ sinh lao động: Cách lập hồ sơ vệ sinh lao động, quản lý các yếu tố có hại và kỹ thuật quan trắc.
- Quản lý sức khỏe & Bệnh nghề nghiệp: Quy trình khám sức khỏe định kỳ, khám bố trí việc làm và các biện pháp phòng chống bệnh không lây nhiễm.
- Sơ cấp cứu & An toàn thực phẩm: Nghiệp vụ sơ cấp cứu tai nạn lao động, quản lý dinh dưỡng và phòng chống ngộ độc thực phẩm tập thể.
6. Loại chứng nhận sau khi hoàn thành khóa học
Học viên đạt yêu cầu sát hạch sẽ được cấp văn bằng chứng nhận năng lực chuyên môn:
- Chứng nhận: Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động (Theo mẫu quy định tại Nghị định 44).
- Thời hạn hiệu lực: Chứng chỉ có giá trị trong 02 năm trên toàn quốc. Để duy trì, cán bộ y tế cần tham gia các khóa huấn luyện cập nhật trước khi hết hạn.
7. Yêu cầu cần có đối với giảng viên đào tạo cho nhóm 5
Người huấn luyện an toàn lao động cho Nhóm 5 phải là các chuyên gia có trình độ y khoa vững vàng:
- Bằng cấp: Phải có trình độ Đại học trở lên chuyên ngành Y khoa hoặc Y tế dự phòng.
- Kinh nghiệm: Có ít nhất 3 – 5 năm kinh nghiệm thực tiễn trong công tác y tế lao động hoặc quản lý nhà nước về sức khỏe nghề nghiệp.
- Đơn vị tổ chức: Giảng viên phải thuộc các tổ chức huấn luyện uy tín được Bộ Y tế hoặc Bộ LĐ-TB&XH công bố đủ điều kiện hoạt động.
8. An Toàn Công Nghiệp – Đơn vị huấn luyện an toàn lao động Nhóm 5 chuyên nghiệp
An Toàn Công Nghiệp tự hào là đối tác tin cậy của doanh nghiệp trong việc chuẩn hóa đội ngũ y tế cơ sở:
- Giảng viên chuyên gia: Các bác sĩ giàu kinh nghiệm, nắm vững quy trình quản lý bệnh nghề nghiệp thực tế.
- Hỗ trợ hồ sơ toàn diện: Tư vấn doanh nghiệp cách thiết lập hồ sơ quản lý sức khỏe và vệ sinh lao động đúng quy định Thông tư 19/2016/TT-BYT.
- Chi phí hợp lý: Cung cấp lộ trình huấn luyện tinh gọn, hiệu quả, giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian mà vẫn đảm bảo tính pháp lý tuyệt đối.
Thông tin liên hệ:
- Địa chỉ Trụ sở: Lầu 2, 209 Đường 30 Tháng 4, Phường Ninh Kiều, Thành Phố Cần Thơ
- Số Điện thoại: 0901645057
- Email: info@antoancongnghiep.com
- Website: antoancongnghiep.com
9. Những thắc mắc thường gặp
9.1 Bác sĩ đã có chứng chỉ hành nghề có cần học Nhóm 5 không?
Có. Chứng chỉ hành nghề y tế chung không thay thế được Chứng chỉ chuyên môn về y tế lao động theo luật ATVSLĐ.
9.2 Nhân viên y tế bán thời gian có thuộc Nhóm 5 không?
Có. Bất kỳ ai được giao nhiệm vụ quản lý y tế và sơ cấp cứu tại doanh nghiệp đều phải tham gia huấn luyện Nhóm 5.
Tôi là Trần Văn Thỏa, giảng viên huấn luyện an toàn lao động với hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động. Hiện tôi đang công tác tại An Toàn Công Nghiệp, tham gia huấn luyện cho hàng trăm doanh nghiệp trên toàn quốc, đóng góp tích cực trong công tác đào tạo và nâng cao ý thức an toàn lao động tại Việt Nam.
