Các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động luôn tiềm ẩn nhiều rủi ro, và việc thiếu Thẻ An toàn Lao động có thể khiến doanh nghiệp đối mặt với mức xử phạt nghiêm trọng. Vậy quy định cấp thẻ an toàn lao động gồm những gì? Bài viết dưới đây sẽ tổng hợp chính xác các quy định theo Luật An toàn, vệ sinh lao động, giúp doanh nghiệp và người lao động tuân thủ đúng luật một cách dễ dàng.
1. Thẻ an toàn vệ sinh lao động là gì?
Thẻ an toàn lao động (hay Thẻ an toàn vệ sinh lao động) là văn bản pháp lý xác nhận người lao động đã hoàn thành khóa huấn luyện và vượt qua kỳ sát hạch về an toàn, vệ sinh lao động theo quy định. Đây là loại chứng chỉ an toàn bắt buộc đối với những người thực hiện các công việc thuộc danh mục có yêu cầu nghiêm ngặt.
Lợi ích đối với người lao động:
-
Bảo chứng năng lực: Chứng minh bạn có đủ kiến thức và kỹ năng để thực hiện các công việc nguy hiểm, có yêu cầu nghiêm ngặt sao cho an toàn.
-
Bảo vệ tính mạng: Giúp bạn chủ động nhận diện các nguy cơ rủi ro tại hiện trường, từ đó tự bảo vệ bản thân và đồng nghiệp khỏi những tai nạn đáng tiếc.
-
Nâng cao tính chuyên nghiệp: Người lao động có thẻ luôn được các nhà thầu và doanh nghiệp ưu tiên lựa chọn vào các vị trí công việc quan trọng.
Lợi ích đối với doanh nghiệp:
-
Tuân thủ pháp luật: Tránh các khoản phạt hành chính nặng nề. Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp có thể bị phạt từ 20.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng nếu có hành vi không tổ chức huấn luyện hoặc sử dụng lao động không có Thẻ an toàn lao động cho các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt.
-
Giảm thiểu thiệt hại: Hạn chế tối đa chi phí bồi thường, viện phí và các gián đoạn sản xuất do tai nạn lao động gây ra.
2. Đối tượng bắt buộc phải có thẻ an toàn lao động
Theo Nghị định 44/2016/NĐ-CP, trong số 6 nhóm đối tượng huấn luyện, chỉ có Nhóm 3 là đối tượng đặc thù được cấp và bắt buộc phải mang theo Thẻ an toàn lao động nhóm 3 khi làm việc.
Đây là nhóm nhân sự trực tiếp thực hiện các công việc thuộc Danh mục 32 nhóm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động được quy định chi tiết tại Thông tư 06/2020/TT-BLDTBXH. Do tính chất công việc tiềm ẩn rủi ro cao, tấm thẻ này đóng vai trò như một “giấy phép hành nghề” bắt buộc để người lao động được phép vào vị trí làm việc.
Các ví dụ điển hình trong danh mục 32 công việc nghiêm ngặt bao gồm:
-
Làm việc trên cao: Thi công giàn giáo, làm việc trên sàn treo, nơi cheo leo hoặc độ cao có nguy cơ ngã cao.
-
Cơ khí & Hàn cắt: Thợ hàn điện, hàn hơi, cắt kim loại tại các xưởng sản xuất hoặc công trình xây dựng.
-
Vận hành thiết bị nâng: Tài xế xe nâng, người điều khiển cần trục, cầu trục, vận thăng hoặc thang máy tải hàng.
-
Thiết bị áp lực: Người trực tiếp vận hành nồi hơi, hệ thống máy nén khí, chiết nạp khí gas.
-
Làm việc trong không gian kín: Vệ sinh bồn bể, làm việc trong hầm ngầm, đường ống hoặc nơi có nồng độ khí độc, thiếu oxy.
-
An toàn điện: Các công việc trực tiếp lắp đặt, sửa chữa, vận hành hệ thống điện cao áp và hạ áp.
Tham khảo: Công việc yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn vệ sinh lao động
3. Quy định pháp luật về việc cấp thẻ an toàn vệ sinh lao động
Quy định về cấp thẻ được nêu rõ tại Nghị định 44/2016/NĐ-CP và Nghị định 140/2018/NĐ-CP. Để thẻ có giá trị pháp lý, doanh nghiệp và người lao động phải tuân thủ nghiêm ngặt các điều kiện và thời hạn sau:
3.1. Các đối tượng đủ điều kiện được cấp thẻ an toàn vệ sinh lao động
Thẻ ATVSLĐ chỉ được cấp cho người lao động thuộc Nhóm 3 (Công việc có yêu cầu nghiêm ngặt). Để được sở hữu thẻ, người lao động phải đáp ứng 3 điều kiện:
-
Hoàn thành huấn luyện: Tham gia đầy đủ chương trình huấn luyện an toàn chuyên sâu (tối thiểu 48 giờ đối với lần đầu).
-
Đạt sát hạch: Vượt qua kỳ kiểm tra lý thuyết và thực hành cuối khóa với kết quả đạt yêu cầu.
-
Hồ sơ chuẩn mực: Thông tin cá nhân phải chính xác, ảnh thẻ đúng quy định để in trên Mẫu thẻ số 06 – Phụ lục II của Nghị định 44.
3.2. Thời hạn hiệu lực và quy định huấn luyện định kỳ
Theo Điều 7 Nghị định 44/2016/NĐ-CP, Thẻ an toàn lao động có giá trị sử dụng tối đa là 02 năm.
-
Quy định huấn luyện lại: Doanh nghiệp cần chủ động tổ chức huấn luyện định kỳ cho người lao động trước khi thẻ cũ hết hạn. Việc huấn luyện định kỳ giúp cập nhật kiến thức mới và là căn cứ để cấp thẻ mới.
-
Ưu đãi về thời lượng: Thời gian huấn luyện định kỳ chỉ bằng 50% thời gian huấn luyện lần đầu.
Lưu ý: Nếu để thẻ hết hạn mà chưa huấn luyện lại, người lao động sẽ không được phép tiếp tục thực hiện công việc nghiêm ngặt và doanh nghiệp sẽ đứng trước nguy cơ bị xử phạt nặng.
Xem thêm: Mức phạt khi không có thẻ an toàn lao động
3.3. Quy định về việc cấp lại và cấp đổi thẻ
Trong quá trình làm việc, nếu phát sinh các tình huống ngoài ý muốn, doanh nghiệp cần nắm rõ thủ tục sau:
-
Cấp lại thẻ: Áp dụng khi người lao động bị mất hoặc hỏng thẻ. Người sử dụng lao động gửi đơn đề nghị giải trình tới đơn vị huấn luyện để được cấp lại bản sao hoặc thẻ mới dựa trên hồ sơ gốc.
-
Cấp đổi thẻ: Áp dụng khi người lao động thay đổi thông tin cá nhân (CCCD, họ tên) hoặc khi doanh nghiệp thay đổi thiết bị, công nghệ sản xuất có liên quan trực tiếp đến công việc của Nhóm 3.
-
Thời gian giải quyết: Theo quy định, trong vòng 05 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ, đơn vị huấn luyện có trách nhiệm thực hiện việc cấp lại hoặc cấp đổi thẻ cho người lao động.
4. Ai có thẩm quyền cấp thẻ an toàn vệ sinh lao động?
Thẩm quyền cấp thẻ an toàn, vệ sinh lao động thuộc về:
- Các Tổ chức huấn luyện đã được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (BLĐTBXH) cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động (như An Toàn Công Nghiệp).
- Thẻ được cấp sau khi Tổ chức huấn luyện tiến hành kiểm tra, Sát hạch an toàn lao động và xác nhận người lao động đạt đủ yêu cầu.
5. Những điều cần lưu ý về huấn luyện và thẻ an toàn vệ sinh lao động
Doanh nghiệp khi sử dụng lao động cần lưu ý các điểm sau:
- Nhận diện đúng đối tượng: Rà soát và xác định chính xác người lao động nào thuộc Nhóm 3 (Công việc nghiêm ngặt).
- Lựa chọn đơn vị hợp pháp: Chỉ hợp tác với các Đơn vị huấn luyện an toàn đã được BLĐTBXH cấp Giấy phép hoạt động hợp lệ.
- Theo dõi thời hạn: Thiết lập hệ thống theo dõi Thời hạn thẻ an toàn lao động để tiến hành huấn luyện định kỳ và cấp thẻ lại trước 90 ngày kể từ ngày thẻ hết hạn.
6. Các câu hỏi thường gặp
6.1 Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) có trực tiếp cấp thẻ không?
Không. Cơ quan nhà nước thực hiện chức năng quản lý và kiểm tra hoạt động huấn luyện, còn việc cấp thẻ trực tiếp được thực hiện bởi các Tổ chức huấn luyện đã được BLĐTBXH cấp phép hoạt động.
6.2 Người sử dụng lao động có được tự cấp thẻ cho nhân viên không?
Người sử dụng lao động chỉ được tự tổ chức huấn luyện khi đủ điều kiện tự huấn luyện theo quy định tại Nghị định 44, và việc cấp thẻ phải tuân thủ đúng quy trình Mẫu 06 – Phụ lục II do nhà nước quy định.
7. Kết luận
Tuân thủ quy định cấp thẻ an toàn không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là chìa khóa bảo vệ nhân sự và nâng cao năng lực cạnh tranh khi đấu thầu. An Toàn Công Nghiệp tự hào là đối tác tin cậy giúp doanh nghiệp tối ưu quy trình với:
-
Tư vấn chuẩn xác: Cập nhật mới nhất theo Nghị định 44 và Thông tư 06/2020.
-
Huấn luyện thực chiến: Đào tạo trực tiếp tại cơ sở, bám sát thực tế sản xuất.
-
Hỗ trợ trọn gói: Từ rà soát, sát hạch đến lưu trữ hồ sơ, sẵn sàng trước mọi kỳ thanh tra.
Đừng để rủi ro pháp lý cản trở đà phát triển. Liên hệ ngay để nhận báo giá ưu đãi và hỗ trợ tận tâm nhất!
Thông tin liên hệ:
- Địa chỉ Trụ sở: Lầu 2, 209 Đường 30 Tháng 4, Phường Ninh Kiều, Thành Phố Cần Thơ
- Số Điện thoại: 0901645057
- Email: info@antoancongnghiep.com
- Website: antoancongnghiep.com
Tôi là Trần Văn Thỏa, giảng viên huấn luyện an toàn lao động với hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động. Hiện tôi đang công tác tại An Toàn Công Nghiệp, tham gia huấn luyện cho hàng trăm doanh nghiệp trên toàn quốc, đóng góp tích cực trong công tác đào tạo và nâng cao ý thức an toàn lao động tại Việt Nam.
