Lao động nhóm 1 giữ vai trò chủ chốt và chịu trách nhiệm cao nhất về việc xây dựng văn hóa an toàn. Bài viết này sẽ cung cấp đầy đủ thông tin về huấn luyện an toàn lao động nhóm 1 (đối tượng, thời gian, nội dung, thời hạn,…) để doanh nghiệp tránh bị phạt và đối mặt với rủi ro sự cố.
1. Những ai cần huấn luyện an toàn lao động Nhóm 1?
Huấn luyện an toàn lao động Nhóm 1 áp dụng cho tất cả những người giữ chức vụ quản lý, tổ chức, điều hành hoạt động sản xuất, kinh doanh và trực tiếp phụ trách công tác An toàn, Vệ sinh Lao động (ATVSLĐ) tại đơn vị.
Theo Khoản 1, Điều 17 Nghị định 44/2016/NĐ-CP, đối tượng huấn luyện Nhóm 1 bao gồm:
- Người đứng đầu đơn vị: Giám đốc, Tổng Giám đốc, Thủ trưởng, Chủ tịch Hội đồng thành viên (HĐTV), Chủ tịch Hội đồng quản trị (HĐQT).
- Cấp phó của người đứng đầu: Các Phó Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc được giao nhiệm vụ phụ trách công tác ATVSLĐ.
- Quản lý cấp cơ sở: Quản đốc phân xưởng, Trưởng phòng Kỹ thuật, Trưởng phòng Tổ chức/Hành chính (hoặc các chức danh tương đương) phụ trách trực tiếp sản xuất, kinh doanh, kỹ thuật.
Quy định về trường hợp kiêm nhiệm:
- Không thuộc Nhóm 1: Nếu người đứng đầu hoặc cấp phó kiêm nhiệm công tác ATVSLĐ chuyên trách hoặc bán chuyên trách, họ sẽ được phân vào Nhóm 2 (với thời gian huấn luyện dài hơn và nội dung chuyên sâu hơn).
- Thuộc Nhóm 1: Trường hợp người quản lý chỉ chịu trách nhiệm chung về tổ chức và thực hiện ATVSLĐ, họ vẫn thuộc Nhóm 1.
2. Lý do lao động nhóm 1 phải tham gia huấn luyện an toàn lao động
Việc huấn luyện Nhóm 1 là bắt buộc không chỉ vì tuân thủ pháp luật mà còn nhằm trang bị kiến thức nền tảng để người quản lý thực hiện tốt vai trò của mình.
2.1 Trách nhiệm pháp lý và hành chính
- Người đứng đầu đơn vị là người chịu trách nhiệm pháp lý cao nhất trước cơ quan Nhà nước và người lao động về mọi vấn đề an toàn xảy ra.
- Việc không tổ chức huấn luyện an toàn lao động nhóm 1 sẽ dẫn đến việc bị xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
- Nắm rõ trách nhiệm giúp lãnh đạo tránh được các rủi ro pháp lý và có cơ sở để thực hiện các quyết định liên quan đến an toàn.
2.2 Xây dựng văn hóa và hệ thống quản lý an toàn
- Huấn luyện an toàn lao động giúp lãnh đạo nắm được cách phân định trách nhiệm, phân bổ nguồn lực và xây dựng hệ thống quản lý ATVSLĐ (ví dụ: đánh giá rủi ro, kiểm soát yếu tố nguy hiểm).
- Chỉ khi lãnh đạo cam kết và hiểu rõ, văn hóa an toàn mới được thiết lập và duy trì xuyên suốt trong doanh nghiệp.
3. Thời gian huấn luyện an toàn lao động nhóm 1
Thời gian huấn luyện là yếu tố pháp lý bắt buộc phải tuân thủ. Giấy chứng nhận chỉ có giá trị khi đơn vị huấn luyện đảm bảo đủ thời lượng theo quy định.
3.1 Thời gian huấn luyện lần đầu tối thiểu
- Người lao động thuộc Nhóm 1 phải được huấn luyện lần đầu với thời gian tối thiểu là 16 giờ, bao gồm cả thời gian kiểm tra.
- Khóa học được thiết kế cô đọng, tập trung vào kiến thức quản lý và pháp luật, giúp tiết kiệm thời gian cho đội ngũ lãnh đạo.
3.2 Thời gian huấn luyện định kỳ và huấn luyện lại
- Cứ 2 năm một lần, người thuộc Nhóm 1 phải tham gia huấn luyện định kỳ. Thời gian huấn luyện định kỳ tối thiểu bằng 50% thời gian huấn luyện lần đầu (tức tối thiểu 8 giờ).
- Nếu người lao động Nhóm 1 nghỉ làm việc từ 06 tháng trở lên, khi trở lại làm việc phải được huấn luyện lại với thời gian tối thiểu bằng 50% thời gian huấn luyện lần đầu.
4. Nội dung khóa huấn luyện an toàn lao động nhóm 1
Khóa huấn luyện Nhóm 1 tập trung chủ yếu vào kiến thức về quản lý và pháp luật, bao gồm 2 phần chính:
4.1 Chính sách và pháp luật ATVSLĐ
Đây là phần bắt buộc nhằm cung cấp cơ sở pháp lý để người quản lý đưa ra quyết định:
- Hệ thống văn bản pháp luật về ATVSLĐ, trọng tâm là Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 và Nghị định 44/2016/NĐ-CP.
- Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động trong việc thực hiện ATVSLĐ.
- Phân định trách nhiệm và các chế tài xử phạt hành chính liên quan.
4.2 Nghiệp vụ quản lý và tổ chức thực hiện ATVSLĐ
Phần này trang bị các kỹ năng thực tiễn để triển khai công tác an toàn tại đơn vị:
- Nghiệp vụ quản lý: Cách thức lập kế hoạch, đánh giá rủi ro, phân bổ nguồn lực và tổ chức bộ máy an toàn.
- Các mô hình quản lý ATVSLĐ tiên tiến và cách thức áp dụng để xây dựng văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh.
- Nghiệp vụ kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, độc hại tại nơi làm việc (liên quan đến các Nhóm 2, 3, 4).
5. Chứng nhận huấn luyện an toàn lao động cho nhóm 1
Sau khi hoàn thành khóa huấn luyện an toàn lao động và vượt qua bài kiểm tra sát hạch, người lao động nhóm 1 sẽ được cấp chứng nhận hợp pháp.
- Loại chứng nhận: Giấy chứng nhận huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động.
- Hiệu lực: Chứng chỉ an toàn lao động có giá trị 02 năm kể từ ngày cấp.
- Cấp lại: Việc huấn luyện định kỳ (8 giờ) phải được thực hiện trước khi chứng chỉ hết hiệu lực.
6. An Toàn Công Nghiệp – Đơn vị huấn luyện Nhóm 1 hàng đầu
An Toàn Công Nghiệp và đối tác đã được cấp phép huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động hạng C (số 95/2020/GCN), cam kết cung cấp các khóa huấn luyện an toàn lao động nhóm 1 chất lượng cao, tập trung vào nghiệp vụ quản lý và tuân thủ pháp luật.
- Đảm bảo Pháp lý: Chương trình tuân thủ tuyệt đối quy định về thời gian (16 giờ) và nội dung theo Nghị định 44/2016/NĐ-CP.
- Chuyên gia cấp cao: Giảng viên là các chuyên gia giàu kinh nghiệm, từng công tác tại các cơ quan quản lý nhà nước, giúp làm rõ trách nhiệm pháp lý của lãnh đạo.
- Chứng nhận hợp lệ: Cấp Giấy chứng nhận huấn luyện hợp pháp, có giá trị 02 năm trên toàn quốc.
Thông tin liên hệ:
- Địa chỉ Trụ sở: Lầu 2, 209 Đường 30 Tháng 4, Phường Ninh Kiều, Thành Phố Cần Thơ
- Số Điện thoại: 0901645057
- Email: info@antoancongnghiep.com
- Website: antoancongnghiep.com
7. Những câu hỏi thường gặp
7.1. Người quản lý mới nhậm chức/thử việc có cần huấn luyện Nhóm 1 ngay không?
Có. Người thuộc Nhóm 1 phải được huấn luyện trước khi giao nhiệm vụ. Đối với người thử việc, nếu họ giữ chức danh thuộc Nhóm 1, họ vẫn cần được huấn luyện.
7.2. Giấy chứng nhận Nhóm 1 hết hạn có được tiếp tục làm quản lý không?
Về mặt pháp lý, người sử dụng lao động không được bố trí người lao động (bao gồm cả lãnh đạo) làm công việc thuộc phạm vi quy định mà không có giấy chứng nhận hợp lệ. Cần tiến hành huấn luyện định kỳ ngay lập tức.
7.3. Nếu chứng chỉ nhận bị mất, phải làm sao?
Đơn vị huấn luyện có trách nhiệm cấp lại Giấy chứng nhận/Thẻ an toàn trong vòng 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu hợp lệ từ đơn vị sử dụng lao động.
Tôi là Trần Văn Thỏa, giảng viên huấn luyện an toàn lao động với hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động. Hiện tôi đang công tác tại An Toàn Công Nghiệp, tham gia huấn luyện cho hàng trăm doanh nghiệp trên toàn quốc, đóng góp tích cực trong công tác đào tạo và nâng cao ý thức an toàn lao động tại Việt Nam.
