Trong bộ máy quản lý tại doanh nghiệp, lao động nhóm 6 là những người trực tiếp lao động nhưng mang trên mình trọng trách giám sát, đôn đốc đồng nghiệp tuân thủ quy định bảo hộ.
Tuy nhiên, để làm tốt vai trò này, việc huấn luyện an toàn lao động nhóm 6 là điều kiện bắt buộc để trang bị kỹ năng chuyên môn và phương pháp hoạt động hiệu quả. Bài viết sau sẽ chi tiết hóa các quy định hiện hành giúp doanh nghiệp và người lao động nắm rõ lộ trình đào tạo Nhóm 6.
1. Đối tượng cần huấn luyện an toàn lao động nhóm 6 là ai?
Căn cứ theo Điều 74 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, đối tượng thuộc Nhóm 6 bao gồm:
- An toàn vệ sinh viên: Là người lao động trực tiếp trong các tổ sản xuất, am hiểu về chuyên môn và kỹ thuật an toàn lao động.
- Đặc điểm tuyển chọn: Họ là những người gương mẫu, tự nguyện tham gia mạng lưới an toàn vệ sinh viên và được người lao động trong tổ bầu chọn ra dưới sự hướng dẫn của Ban chấp hành công đoàn cơ sở.
Lưu ý: Mỗi tổ sản xuất trong doanh nghiệp phải có ít nhất một an toàn vệ sinh viên hoạt động kiêm nhiệm trong giờ làm việc.
2. Lý do cần huấn luyện an toàn lao động Nhóm 6
Nhóm 6 là nhóm đặc thù nhất trong 6 nhóm huấn luyện vì họ đóng vai trò “giám sát kép”. Việc huấn luyện an toàn lao động là bắt buộc vì:
- Nghiệp vụ bổ sung: Ngoài kiến thức an toàn của nhóm đối tượng chính (thường là Nhóm 3 hoặc Nhóm 4), họ cần kiến thức để kiểm tra và phát hiện vi phạm của người khác.
- Cầu nối thông tin: Họ là người kết nối trực tiếp giữa người lao động và bộ phận an toàn chuyên trách (Nhóm 2) để phản ánh các rủi ro phát sinh ngay tại tổ sản xuất.
3. Lợi ích khi tổ chức huấn luyện cho Nhóm 6
- Đối với doanh nghiệp: Xây dựng được đội ngũ giám sát cơ sở giúp phát hiện sớm các “điểm mù” về an toàn, giảm thiểu sai sót kỹ thuật dẫn đến tai nạn.
- Đối với người lao động: Được làm việc trong môi trường kỷ luật hơn khi có người đôn đốc, hướng dẫn sử dụng thiết bị bảo hộ cá nhân (PPE) đúng cách ngay tại chỗ.
- Về mặt pháp lý: Hoàn thiện quy chế hoạt động của mạng lưới an toàn viên giúp doanh nghiệp đạt điểm cao trong các đợt thanh tra và kiểm định ISO.
4. Chương trình huấn luyện Nhóm 6 có gì khác biệt?
Nội dung huấn luyện Nhóm 6 không lặp lại các kiến thức chung mà tập trung vào huấn luyện nội dung bổ sung về kỹ năng nghiệp vụ:
- Kỹ năng và phương pháp hoạt động: Phương pháp tự kiểm tra an toàn tại vị trí làm việc và kỹ năng phát hiện các yếu tố nguy hiểm tiềm ẩn.
- Phương pháp vận động quần chúng: Kỹ năng thuyết phục đồng nghiệp chấp hành nội quy an toàn lao động mà không gây căng thẳng trong tổ sản xuất.
- Kỹ năng báo cáo và kiến nghị: Cách thức lập văn bản kiến nghị cải thiện điều kiện làm việc gửi lên Ban chấp hành công đoàn và người sử dụng lao động.
5. Thời gian huấn luyện an toàn lao động nhóm 6
Thời gian đào tạo Nhóm 6 được thực hiện song song hoặc sau khi đã hoàn thành huấn luyện nhóm đối tượng chính:
- Huấn luyện lần đầu: Tối thiểu 04 giờ (Ngoài thời gian huấn luyện ATVSLĐ theo nhóm 1, 2, 3, 4 hoặc 5).
- Huấn luyện định kỳ (2 năm/lần): Tối thiểu 02 giờ.
- Huấn luyện lại: Áp dụng khi người lao động nghỉ việc từ 06 tháng trở lên hoặc khi có sự thay đổi lớn về quy trình sản xuất tại tổ.
6. Chứng chỉ huấn luyện an toàn lao động Nhóm 6
Sau khi hoàn thành chương trình và đạt yêu cầu sát hạch, học viên sẽ nhận được văn bằng pháp lý:
- Loại chứng nhận: Giấy chứng nhận huấn luyện an toàn vệ sinh lao động (Chứng chỉ an toàn lao động).
- Thời hạn hiệu lực: 02 năm trên toàn quốc.
- Quyền lợi: An toàn vệ sinh viên có quyền được dành một phần thời gian làm việc để thực hiện nhiệm vụ và hưởng phụ cấp trách nhiệm theo thỏa ước lao động tập thể.
7. Khi nào cần huấn luyện an toàn lại cho lao động nhóm 6?
Việc huấn luyện lại cho Nhóm 6 cần được thực hiện trong các trường hợp:
- Hết hạn 02 năm: Khi giấy chứng nhận huấn luyện cũ không còn giá trị.
- Thay đổi nhân sự: Khi tổ sản xuất bầu chọn ra người thay thế vị trí an toàn viên cũ.
- Yêu cầu từ cơ quan chức năng: Khi doanh nghiệp xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng và mạng lưới an toàn viên chưa phát huy được vai trò giám sát.
8. An Toàn Công Nghiệp – Đơn vị huấn luyện Nhóm 6 thực chiến
An Toàn Công Nghiệp mang đến giải pháp huấn luyện mạng lưới an toàn vệ sinh viên không chỉ dừng lại ở lý thuyết pháp luật:
- Giảng viên chuyên môn: Những người có kinh nghiệm thực tế trong việc vận hành mạng lưới an toàn viên tại các tập đoàn lớn.
- Đào tạo kỹ năng mềm: Chú trọng vào kỹ năng giao tiếp và quan sát hiện trường cho học viên.
- Hỗ trợ hồ sơ: Tư vấn doanh nghiệp lập quy chế hoạt động và hồ sơ chi trả phụ cấp trách nhiệm đúng luật.
Thông tin liên hệ:
- Địa chỉ Trụ sở: Lầu 2, 209 Đường 30 Tháng 4, Phường Ninh Kiều, Thành Phố Cần Thơ
- Số Điện thoại: 0901645057
- Email: info@antoancongnghiep.com
- Website: antoancongnghiep.com
9. Các câu hỏi thường gặp
9.1 An toàn viên có được từ chối làm việc không?
Có, nếu họ phát hiện nguy cơ tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng, họ có quyền yêu cầu đồng nghiệp dừng lại và báo cáo ngay cho người quản lý.
9.2 Phụ cấp cho Nhóm 6 thường là bao nhiêu?
Mức phụ cấp do doanh nghiệp và Công đoàn thống nhất, nhưng thường được tính dựa trên hệ số trách nhiệm nhân với mức lương cơ bản.
9.3 Có bắt buộc phải bầu an toàn viên cho văn phòng không?
Mọi tổ sản xuất hoặc bộ phận làm việc (bao gồm cả khối văn phòng) nên có ít nhất 01 an toàn viên để đôn đốc về an toàn điện, phòng cháy chữa cháy và vệ sinh chung.
Tôi là Trần Văn Thỏa, giảng viên huấn luyện an toàn lao động với hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động. Hiện tôi đang công tác tại An Toàn Công Nghiệp, tham gia huấn luyện cho hàng trăm doanh nghiệp trên toàn quốc, đóng góp tích cực trong công tác đào tạo và nâng cao ý thức an toàn lao động tại Việt Nam.
